Sfarsit de 2014 si continuitate in 2015. La multi ani!

John Mason spunea:” Ai fost nascut un original. Nu muri o copie!”

Dar, in conditiile in care deseori auzim “las’ ca merge si asa” si copy-paste-ul au ajuns sa nu mai jeneze pe nimeni, competitia a ajuns sa nu mai aiba legatura cu calitatea, ci cu numerele. Mult sa fie! Nu ar fi mai simplu sa ne uitam la fiecare dintre noi, sa fim fiecare mai competitivi cu noi insine si sa incercam sa avem idei, sa fim originali, pentru a dobandi mai frumos ceea ce ne motiveaza?

Unul din primele lucruri pe care le-am invatat la inceputurile formarii mele a fost ca ceea ce invat, trebuie sa si aplic. Sa nu ma duc la un curs doar de dragul unei diplome sau a unei plimbari. Ar trebui sa stim cu totii ca investitia in oameni este cea mai eficienta investitie a companiei si ar trebui sa si aplicam acest lucru daca tot il stim. Multi stiu, unii aplica, dar foarte putini verifica daca investitia in formarea oamenilor are si eficienta. Se merge, deseori, pe ideea ca important e ca oamenii au un job, de ce trebuie sa mai fie si motivati, de ce trebuie sa se mai dezvolte? Sau, investim in dezvoltarea angajatilor, creem sisteme de evaluare a performantelor lor si de recompensare, ii trimitem la cursuri si la teambuilding, le oferim oportunitati de dezvoltare a carierei si asteptam imbunatatirea rezultatelor angajatilor, fara a verifica daca ei aplica ce au invatat sau daca au invatat ceva. Ne intereseaza performanta? Ce inseamna performata? Cum se obtine aceasta? Daca noi nu am fost performanti, daca nu avem nici o legatura cu un domeniu, putem cere si stim ce sa cerem angajatilor? Mai sunt lucrurile ca acum 20 – 25 de ani? Cum si ce facem pentru a modifica, influenta, monitoriza, controla munca oamenilor din echipa? Ii consideram echipa sau noi suntem undeva, “sus”, iar ei niste simpli colaboratori? Oamenii au motivatii diferite si nu trebuie sa le aflam aceste motivatii pentru a “exploata” nevoia lorn si a profita de puncteel lor mai slabe, ci sa ii ajutam sa se dezvolte pentru a fi performanti si pentru companie si pentru ei insusi. Comportamentul oamenilor poate fi modificat prin motivarea lor, nu prin fortarea lor. A nu fii sincer cu ei, a-i manipula, poate functioa pe termen scurt, in nici un caz pe termen lung. Intr-o zi tot vor intelege cum au fost manipulati pentru a avea anumite rezultate. Sa incurajam performanta, originalitatea, munca si nu mediocritatea, copy-paste-ul, rezultatele obtinute fortat si nu pas cu pas. Performanta si originalitatea ar trebui recompensate constant, nu doar la Paste sau la Craciun! Va invitam la programe de formare profesionala, worshopuri si ateliere de lucru pentru firme si angajati, pt informatii concrete si practice despre finantarea proiectelor, scrierea sau implementrea lor, despre lidership si motivare! Orice persoana juridica si fizica poate face parte din proiectele noastre! Aveti o motivatie, urmati-o! Dar nu prin orice metode! Conteaza drumul pe care il parcurgeti? La finalul oricarui drum ramane educatia, faptele si amintirile pe care omul le lasa in urma lui…

Multumesc echipei! In fiecare dintre voi e un lider, care a stiut cum sa pornesca intr-un domeniu frumos, al educatiei! Putem face lucrurile sa se intample in 2015, datorita experientei si motivatiei fiecaruia dintre voi!

Tatiana SAVU