Competențe dobândite:

1. Capacitatea de operare a conceptelor: egalitate de șanse, egalitate de gen, discriminare, intersecționalitatea, public vs. privat.

2. Capacitatea de a identifica factorii economici, politici, sociali și culturali în care se configurează relațiile de putere între bărbați și femei în variate contexte (locale, instituționale, naționale, globale).

3. Capacitatea de identificare a situațiilor și fenomenelor sociale de discriminare (directe, indirecte sau multiple), de excluziune socială, inegalități sociale precum și a sexismului, rasismului, homofobiei și a altor forme de ură și discriminare.

4. Cunoașterea principalelor repere istorice cu privire la mișcările sociale pentru drepturile femeilor și identifică soluții și măsuri reparatorii pentru sprijinirea egalității de șanse.

5. Însușirea obiectivului de promovare a egalității de șanse.

6. Cunoașterea și aplicarea cadrului instituțional și legislativ la nivel internațional, la nivelul Uniunii Europene și la nivel național cu privire la egalitatea de gen și egalitatea de șanse.

7. Aplicarea și respectarea principiului egalității de șanse între femei și bărbați, conform legii.

8. Capacitatea de comparare și analiză critică a politicilor și legislației de la nivel european și național cu privire la egalitatea de gen.

9. Acordarea de consultanță și formularea de recomandări în vedere aplicării prevederilor legislative naționale și comunitare în domeniul egalității de șanse.

10. Cunoașterea conceptelor de bază din aria politicilor publice și capacitatea de analiză critică a activităților/ procedurilor/ politicilor de la nivel organizațional precum și identificarea/ prevenirea / gestionarea și remedierea riscurilor cu privire la încălcarea principiului egalității de șanse.

11. Înțelegerea și aplicarea conceptului de gender mainstreaming (abordarea integratoare a genului) şi a felului în care el este/poate fi integrat în politicile publice europene şi naționale.

12. Aplicarea și utilizarea instrumentelor oferite de abordarea integratoare a genului în politicile publice (indicatori de gen, bugetare de gen, impact de gen etc.). Capacitatea de analiză și monitorizare a activităților instituției din perspectiva de gen. Colectarea de date dezagregate cu rolul de a identifica măsuri de creștere a nivelului egalității de gen.

13. Formularea/implementarea/ monitorizarea și evaluarea de măsuri/ politici/ recomandări la nivel organizațional care să asigure respectarea și aplicarea principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați.

14. Elaborarea și monitorizarea planurilor de acțiune privind principiului egalității de șanse între femei şi bărbați, inclusiv politică anti-hărțuire, procedură internă de depunere a plângerilor, strategie de egalitate, diversitate și incluziune.

15. Înțelegerea și aplicarea principiului intersecționalități, în combaterea discriminării. Asigurarea principiului intersecționalități transversal în planurile de acțiune privind combaterea discriminării.

16. Elaborarea și monitorizarea unui plan pentru o comunicare sensibilă la gen, non-sexistă și non-rasistă.

17. Cunoașterea și operarea conceptelor din sfera violenței de gen, capacitatea de recunoaștere a formelor de violență de gen.

18. Cunoașterea și aplicarea cadrului legal, instituțional și de politici din aria prevenirii și combaterii violenței domestice. Capacitatea de a dezvolta rețele profesionale și colabora cu organe abilitate pentru implementare ordin de protecție, ordin de restricție, facilitare accesului la servicii, aplică legislația în vigoare.

19. Capacitatea de dezvoltare și implementare de măsuri de prevenție, intervenție și monitorizare, cu privire la violența de gen, inclusiv servicii de sprijin.