Competențe dobândite:

1. Capacitatea de operare a conceptelor: egalitate de sanse, egalitate de gen, discriminare, intersectionalitate, public VS privat.
2. Capacitatea de a identifica factorii economici, politici, sociali si culturali in care se configureaza relatiile de putere intre barbati si femei, in variante context (locale, institutionale, nationale, globale).
3. Capacitatea de identificare a situatiilor si fenomenelor sociale de discriminare (directe, indirecte, sau multiple), de excluziune sociala, inegalitati sociale, precum si a sexismului, rasismului, homofobiei si a altor forme de ura si discriminare.
4. Cunoasterea principalelor repere istorice, cu privire la miscarile sociale pentru drepturile femeilor si identificarea unor solutii si masuri reparatorii, pentru sprijinirea egalitatii de sanse.
5. Insusirea obiectivului de promovare a egalitatii de sanse.
6. Cunoasterea si aplicarea cadrului institutional si legislative la nivel international, la nivelul Uniunii Europene si la nivel national, cu privire la egalitatea de gen si egalitatea de sanse.
7. Aplicarea si respectarea principiului egalitatii de sanse intre femei si barbati, conform legii.
8. Capacitatea de comparare si analiza critica a politicilor si legislatiei de la nivel European si national, cu privire la egalitatea de gen.
9. Acordarea de consultanta si formularea de recomandari, in vederea aplicarii prevederilor legislative nationale si comunitare in domeniul egalitatii de sanse.
10. Cunoasterea conceptelor de baza din aria politicilor publice si capacitatea de analiza critica a activitatilor/procedurilor/politicilor de la nivel organizational, precum si identificarea/prevenirea/gestionarea si remedierea riscurilor, cu privire la incalcarea principilului egalitatii de sanse.
11. Intelegerea si aplicarea conceptului de gender mainstreaming (abordarea integratoare a genului) si a felului in care el este/poate fi integrat in politicile publice europene si nationale.
12. Aplicarea si utilizarea instrumentelor oferite de abordarea integratoare a genului in politicile publice (indicatori de gen, bugetare de gen, impact de gen etc). Capacitatea de analiza si monitorizare a activitatilor institutiei din perspectiva de gen.
13. Formularea/implementarea/monitorizarea si evaluarea de masuri/politici/recomandari la nivel organizational, care sa asigure resoecatrae si aplicarea principilului egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati.
14. Elaborarea si monitorizarea egalitatii de sanse intre femei si barbati, inclusiv politica anti-hartuire, procedura interna de depunere a plangerilor, strategie de egalitate, diversitate si incluziune.
15. Intelegerea si aplicarea principiului intersectionalitatii, in combaterea discriminarii. Asigurarea principiului intersectionalitatii transversal in planurile de actiune privind combaterea discriminarii.
16. Elaborarea si monitorizarea unui plan pentru o comunicare sensibila de gen, non-sexista si non-rasista.
17. Cunoasterea si operarea conceptelor din sfera violentei de gen, capacitatea de recunoastere a formelor de violenta de gen.
18. Cunoasterea si aplicarea cadrului legal, institutional si de politici din aria prevenirii si combaterii violentei domestice. Capacitatea de a dezvolta retelele profesionale si a colabora cu organe abilitate, pentru implementare ordinului de protectie, ordinului de restrictive, facilitarea accesului de servicii, aplicarea legislatiei in vigoare.
19. Capacitatea de dezvoltare si implementare de masuri de preventive, interventie si monitorizare, cu privire la violenta de gen, inclusive servicii de sprijin.